Сотрудники ОМК стали лучшими наставниками в России
26.11.2024
Наставники Объединенной металлургической компании (ОМК) одержали победу во II Межкорпоративном кейс-чемпионате по наставничеству среди ведущих предприятий России. Команда ОМК разделила первое место с командой одной из крупнейших металлургических и горнодобывающих компаний. Чемпионат проводят Российский союз промышленников и предпринимателей, Московская Конфедерация промышленников и предпринимателей и Центр инноваций наставничества.
В финале сотрудники ОМК соревновались с шестью командами ведущих предприятий металлургической, химической, транспортной, горно-металлургической отраслей из 27 городов России. В каждую команду входили семь представителей рабочих и инженерных специальностей, которые не только являются лучшими в своем деле, но и выступают наставниками для новых сотрудников.
ОМК на соревнованиях представили финалисты и победители корпоративного конкурса «Профессионал - 2024» из Выксы (Нижегородская область) и Чусового. Так, опыт и личные наработки специалиста по газоспасательной работе чусовского завода ОМК Андрея Ерлова, занявшего третье место в конкурсе профмастерства в номинации «Лучший наставник по рабочей профессии», помогли команде одержать победу.
«Уровень конкурсантов был очень высоким. В финале мы писали сценарий и всей командой прорабатывали различные ситуации. Нужно было прочувствовать и прожить момент, найти подход к новичку. По-моему, все отлично получилось, и мы доказали, что каждый может положительно влиять на успешную адаптацию нового сотрудника. А еще капитан нашей команды Евгений Гришин с мотивационной речью занял первое место в конкурсе капитанов», - поделился моментами соревнований Андрей Ерлов.
ОМК принимает участие в Межкорпоративном кейс-чемпионате впервые. Для компании это дополнительный стимул продолжать работу над совершенствованием внутрикорпоративных программ. Благодаря участию в конкурсе команда ОМК получила свежие идеи, в том числе и для поддержки и развития наставников.
«Мы благодарим руководство ОМК за предоставленную возможность и экспертов кейс-чемпионата за высокую оценку нашей работы. В ОМК наставники – главные помощники для новых кадров. Поэтому мы предлагаем много поощрительных мер таким сотрудникам: доплаты за наставничество, бесплатное обучение, участие в конкурсах, карьерные треки и многое другое. Чемпионат для нас стал отличной возможностью поделиться с коллегами своими наработками и прокачать знания. К испытаниям подошли серьезно: тренировки начали за три недели до чемпионата. Участники осваивали инструменты планирования наставничества и постановки задач наставляемым, учились формулировать вопросы разного уровня и многое другое. Ребята выложились полностью. С этого конкурса мы вышли с пониманием, что в ОМК много отличных наставников, но даже им нужен свой наставник – теперь наши чемпионы смогут выступать и в этой роли», - отметила руководитель проекта «Развитие института наставничества» корпоративного университета ОМК Ольга Голубева.
Добавим, ОМК поддерживает и развивает направление наставничества на своих предприятиях. Так, на выксунском заводе ОМК ежегодно наставниками становятся около трех тысяч сотрудников. За шефство над молодыми специалистами они получают доплаты, участвуют в тренингах и конкурсах. Для компании совершенствование роли наставника – это не только возможность сократить период адаптации нового специалиста на рабочем месте, но и значительно повысить уровень профессионального мастерства всей команды.
В финале сотрудники ОМК соревновались с шестью командами ведущих предприятий металлургической, химической, транспортной, горно-металлургической отраслей из 27 городов России. В каждую команду входили семь представителей рабочих и инженерных специальностей, которые не только являются лучшими в своем деле, но и выступают наставниками для новых сотрудников.
ОМК на соревнованиях представили финалисты и победители корпоративного конкурса «Профессионал - 2024» из Выксы (Нижегородская область) и Чусового. Так, опыт и личные наработки специалиста по газоспасательной работе чусовского завода ОМК Андрея Ерлова, занявшего третье место в конкурсе профмастерства в номинации «Лучший наставник по рабочей профессии», помогли команде одержать победу.
«Уровень конкурсантов был очень высоким. В финале мы писали сценарий и всей командой прорабатывали различные ситуации. Нужно было прочувствовать и прожить момент, найти подход к новичку. По-моему, все отлично получилось, и мы доказали, что каждый может положительно влиять на успешную адаптацию нового сотрудника. А еще капитан нашей команды Евгений Гришин с мотивационной речью занял первое место в конкурсе капитанов», - поделился моментами соревнований Андрей Ерлов.
ОМК принимает участие в Межкорпоративном кейс-чемпионате впервые. Для компании это дополнительный стимул продолжать работу над совершенствованием внутрикорпоративных программ. Благодаря участию в конкурсе команда ОМК получила свежие идеи, в том числе и для поддержки и развития наставников.
«Мы благодарим руководство ОМК за предоставленную возможность и экспертов кейс-чемпионата за высокую оценку нашей работы. В ОМК наставники – главные помощники для новых кадров. Поэтому мы предлагаем много поощрительных мер таким сотрудникам: доплаты за наставничество, бесплатное обучение, участие в конкурсах, карьерные треки и многое другое. Чемпионат для нас стал отличной возможностью поделиться с коллегами своими наработками и прокачать знания. К испытаниям подошли серьезно: тренировки начали за три недели до чемпионата. Участники осваивали инструменты планирования наставничества и постановки задач наставляемым, учились формулировать вопросы разного уровня и многое другое. Ребята выложились полностью. С этого конкурса мы вышли с пониманием, что в ОМК много отличных наставников, но даже им нужен свой наставник – теперь наши чемпионы смогут выступать и в этой роли», - отметила руководитель проекта «Развитие института наставничества» корпоративного университета ОМК Ольга Голубева.
Добавим, ОМК поддерживает и развивает направление наставничества на своих предприятиях. Так, на выксунском заводе ОМК ежегодно наставниками становятся около трех тысяч сотрудников. За шефство над молодыми специалистами они получают доплаты, участвуют в тренингах и конкурсах. Для компании совершенствование роли наставника – это не только возможность сократить период адаптации нового специалиста на рабочем месте, но и значительно повысить уровень профессионального мастерства всей команды.
Марина Осипова © Вечерние ведомости
Читать этот материал в источнике
Читать этот материал в источнике
Золотодобытчики на Урале заплатили штраф за перебор сверх норматива
Пятница, 13 февраля, 21.23
Две аварии за 20 минут произошли на трассе под Екатеринбургом
Пятница, 13 февраля, 20.26
Директор МУП ЖКХ под Верхней Пышмой заплатит штраф за снег на дорогах
Пятница, 13 февраля, 20.22