Фото: newzz.in.ua

Члены Общественной палаты Кургана обсудили с депутатами городской думы, представителями исполнительной власти и профсоюзов назревшие проблемы кадровой политики в образовании, культуре и здравоохранении, сообщает пресс-служба мэрии города сегодня, 16 декабря. Большую тревогу властей и общественников вызывает «старение» кадров и миграция квалифицированных специалистов в другие регионы.

Так, доля молодых специалистов в сфере образования со стажем до 5 лет составляет всего 14 процентов, причем в абсолютном выражении больше всего молодежи работает в дошкольных учреждениях, рассказал замдиректора городского департамента соцполитики Игорь Постовалов.

Отметим, что в Кургане молодые педагоги получают подъемные в размере 50 тысяч рублей и путевки в садики для детей, а также субсидии на уплату первоначального взноса по ипотечному кредиту. Однако соцподдержка для начинающих учителей не работает.

По словам начальника управления правовой и организационно-кадровой работы областного департамента здравоохранения Елены Баевой, приток молодых кадров в здравоохранении достаточно стабилен, однако это не решает проблему, так как врачи 35-40 лет, набравшись опыта, уезжают в другие регионы. Несмотря на принимаемые меры, вопрос с обеспечением кадрами остается острым.

Точно такая же ситуация складывается в учреждениях культуры. «Из-за нехватки кадров работникам приходится брать дополнительную нагрузку, что приводит к «профессиональному выгоранию», – пояснили в мэрии.

В итоге члены комиссии по социальным вопросам городской Общественной палаты порекомендовали курганским властям привлекать молодых специалистов через отраслевые соглашения и продолжать оказывать соцподдержку.

Поддержать редакцию