Свое 80-летие Уралмашзавод встречает в условиях острой потребности в новых квалифицированных кадрах. На предприятии интенсивно обновляется станочный парк, создаются высокопроизводительные рабочие места, ведется непрерывная работа по обучению персонала и улучшению условий труда. И тем не менее завод испытывает острую нехватку квалифицированных рабочих.

Сотрудники дирекции по персоналу УЗТМ вынужденно превратились в хэдхантеров, «охотников за головами». Кадры для завода «отлавливают» буквально на выходе из профессиональных учебных заведений, переманивают из других городов и соседних областей, «вычисляют» через знакомых и друзей, переучивают с других специальностей. Индивидуальные обучающие программы, возможность роста, стабильная заработная плата, расширенные социальные программы – все это предлагается сегодня работникам Уралмашзавода. И все же на площадке Екатеринбурга и области остаются открытыми почти 850 вакансий – лучшее свидетельство того, что Урал – тот самый регион, в котором рабочие профессии по-прежнему востребованы.

При том количестве производств, которые перешли из Советского Союза в XXI век, можно быть уверенным, что «человек труда», как его стало модно называть, всегда будет обеспечен работой, а его труд достойно оплачен

Про слесаря ремонтника Юрия Акутина (58 лет) иначе и не скажешь: человек с золотыми руками и головой. В профессию он пришел по призванию, а на Уралмашзавод по стопам отца. На предприятии работает уже 15 лет. За всю свою жизнь научился чувствовать станок: по одному только звуку станка может определить точность поломки.

Акутин Юрий, слесарь, 58 лет, стаж на предприятии 15 лет:

– Моя профессия – доктор, пока не заболит, никто не обращается. А станки, как люди, – капризные, темпераментные. Я прихожу на работу с радостью и получаю от нее удовольствие. Важно то, что мы создаем все сами, своими руками. Работаем коллективом, чтобы все трудящиеся были единым звеном в работе. У нас никогда не бывает однообразной работы, каждый день приносит что-то новое.



Мы работаем в коммунистическом стиле: если один что-то не умеет, то его научит другой. Совместный труд воспламеняет в людях такую ярость свершения, какой они редко могут достичь в одиночку. Чем больше к нам приходит молодых специалистов, тем больше мы молодеем, а они в то же время мудреют. Уралмаш не спит, он перерождается. Раньше как было: учились на слесарей в ПТУ, а сейчас куда? На Уралмаш! Я считаю, что мы делаем великое дело, благодаря рабочему труду и держится наша страна. Вся моя семья: отец, братья работали на заводе. Надеюсь, что и мои внуки продолжат нашу трудовую династию на предприятии. Слесарь ремонтник – мое призвание. Я не жалею о том, что выбрал именно эту профессию.

На Уралмашзаводе с 2010 года реализуется проект «Наставник», в рамках которого опытные рабочие непосредственно на производстве передают свои знания молодежи, а затем в течение нескольких месяцев курируют молодых рабочих, пока они окончательно не освоятся. Таким образом, различным рабочим профессиям было обучено уже более трехсот молодых людей. Наставником на предприятии быть престижно и почетно. Один из таких наставников Олег Германович Кашин, оператор станков с программным управлением.

Кашин Олег Германович, 62 года, оператор станков с программным управлением 5-го разряда, стаж на предприятии 43 года (цех механообработки № 15):

– Когда я был молодым, не знал, что мне нравится, да и вообще, какую профессию выбрать. После 10 класса сразу же решил идти на завод «Уралмаш», потому что я вырос в этом районе. На предприятии мне сразу же понравилось. Позднее пошел в техникум, чтобы получить образование по специальности.



В моем производстве есть место для самосовершенствования. Я считаю свою специальность универсальной. Эта профессия интересна мне тем, что надо работать не только руками, но и думать головой. Вообще оператор станков – профессия творческая. Иногда к нам в цех приносят незнакомую деталь и просят помощи, вот тогда и начинается процесс – начинаешь думать. Все машины на заводе прошли через мои руки. Я уверен в том, что нет значимей труда, чем труд рабочего. Только благодаря моей работе я чувствую себя моложе. Приятно видеть, что к нам приходят молодые специалисты – ведь за ними наше будущее. Ты с ними работаешь, обучаешь их, рассказываешь что к чему. И когда видишь, что у них начинает получаться, сердцу радостно.

Для меня Уралмаш – отец заводов. Это мой второй дом, ведь тут прошла вся моя жизнь. Труд же сделал из нас ту силу, которая объединяет всех трудящихся, – мы и есть эта сила.

На Уралмашзаводе созданы все условия для стабильной работы сотрудников: достойная заработная плата, гибкие условия труда, перспективы профессионального роста, действует целый комплекс образовательных программ, компенсируется плата за жилье. Завод помогает в работе и опытным трудящимся, и молодым специалистам. Главное, чтобы труд был в радость, а для этого на УЗТМ есть все условия. Машинист крана Юрий Скориков как раз один из тех молодых рабочих, кому Уралмашзавод помог вырасти профессионально.

Скориков Юрий Николаевич, 27 лет, машинист крана 6-го разряда, стаж работы на предприятии 2,5 года (сборочный цех № 50):

– Я эмигрант из Казахстана. Решил переехать в Екатеринбург, для того чтобы развиваться, строить карьеру. На мой взгляд, лучше работать руками, постоянно двигаться, чем сидеть в офисе. Как-то случайно нашел в газете объявление, что на завод «Уралмаш» требуются крановщики, и я, не раздумывая, пошел. Вот так и попал на предприятие и нисколько не жалею. За два года я получил шестой разряд. Сейчас я продолжаю развиваться: учусь в Екатеринбургском машиностроительном колледже на четвертом курсе.



Больше всего меня привлекла на заводе организаторская часть – молодежная организация, куда меня с радостью приняли. На второй неделе работы, в феврале 2011 года, мне уже предложили участвовать в конкурсе «Минута славы УЗТМ». Оказывается, уралмашевцы умеют не только создавать уникальные машины! Заводчане играли на редких музыкальных инструментах, читали рэп, исполняли песни собственного сочинения, в том числе и о любимом Уралмаше. Но на этом мое участие не ограничилось, в конкурсе «Мистер и Мисс УЗТМ» я стал первым. Нам не дают скучать: туристические слеты, мероприятия, творческие конкурсы – все это делается для нас, для молодых. Каждый находит время и на работу, и на отдых. Теперь эта молодежная организация стала частью моей жизни.

С друзьями мы создали свою музыкальную группу «Наше движение». Завод помог нам с инструментами и местом для репетиций. На праздновании 80-летия Уралмаша наша группа будет выступать.

Моя деятельность похожа на работу пилота самолета: нет права на ошибку, все может зависеть от одного движения. Это большая ответственность. Я хочу дальше продолжать свой рост по этой специальности, у меня для этого все есть. Наша работа мало видна. Но люди понимают, что это плод труда многих людей. Я счастлив, что меня не забудут – ведь я вношу свой вклад в большое дело.

Для восполнения дефицита персонала и обеспечения работы сложного уникального оборудования на предприятии действует ряд программ, направленных на обучение и повышение квалификации персонала. В 2010 году при поддержке Газпромбанка – основного акционера Уралмашзавода – реконструирован учебный центр предприятия и создан специализированный учебно-производственный участок для подготовки сварщиков, оснащенный самым современным оборудованием. Немецкий союз сварщиков признал учебный центр Уралмашзавода лучшим центром по подготовке специалистов сварочных профессий в Европе.

Уралмашзавод также сотрудничает с ведущими учебными заведениями страны, в том числе и Екатеринбурга, которые готовят специалистов рабочих и инженерных специальностей. Так на предприятии работает Евгений Лысый, который сейчас возглавляет цех резки листового и фасонного проката №48/18. Евгений Олегович трудится на предприятии уже шесть лет, прошел путь от мастера до начальника цеха.

Евгений Олегович Лысый, 28 лет, начальник цеха резки листового и фасонного проката 48/18, стаж на предприятии 6 лет:

– Профессию свою я выбрал не случайно. Мои родители и многие родственники работают на промышленных предприятиях, я видел их успехи в карьере, поэтому мне было легче понять, куда пойти учиться. Так я и поступил в УГТУ-УПИ на механико-машиностроительный факультет. На пятом курсе я устроился на Уралмашзавод мастером производственного участка. После короткого периода получил должность начальника участка. Полагаю, это произошло потому, что в своей работе я проявлял инициативу, делал все в срок, руководство было мною довольно.



В 2010 году я стал заместителем начальника цеха по подготовке производства. После чего по направлению прошел несколько ступеней обучения от предприятия, получил диплом Mini-MBA, и вскоре мой карьерный рост повысился до начальника цеха резки листового и фасонного проката. Эту должность я занимаю и на сегодняшний день.

С ноября 2012 года по проекту завода я начал обучение в Московском государственном университете управления. Предприятие полностью оплачивает мое обучение.

Сейчас в моем подчинении 280 человек. Мне нравились все мои должности – от мастера до начальника цеха, и все же, работая мастером, я знал, что это всего лишь некоторая ступень в моей карьерной лестнице. Считаю, что для успеха нужно всегда показывать лучшие результаты.

Наше предприятие преобразовывается. В настоящий момент реализуется комплексная программа повышения операционной эффективности «Стабильное производство», благодаря которой руководители могут проявить себя в решении наиважнейших задач. Это дает достойные перспективы карьеры.

Руководство всегда обращает внимание на хороших специалистов. Все, кто желает чего-то добиться, качественно выполняя свою работу, как правило, не задерживаются на своих должностях, а идут вверх. Сейчас у меня появилась новая обязанность – руководитель проекта по совершенствованию цехового планирования цехов механосборочного комплекса программы «Стабильное производство». Мои функции расширились. Что же касается людей, которые хотят работать на нашем предприятии, но у них нет профессионального образования, то и для них двери открыты. В моей практике есть такой случай, когда человек очень хотел у нас работать мастером, но не имел даже среднеспециального образования. После тестирования мы приняли его на работу мастером, в июле этого года он пойдет учиться от завода в УрФУ на механико-машиностроительный факультет. По его работе мы уже видим, что этот человек способен занять место начальника участка. Я не жалею, что когда-то попал на наше предприятие, уверен, у Уралмашзавода большое будущее.

Две третьих вакансий на региональном рынке труда – рабочие специальности. Можно отследить стремительный рост популярности рабочих профессий. Уже прошло то время, когда зарплаты на производстве были низкие, условия труда – тяжелые, а перспективы отсутствовали. Рабочий труд всегда был и будет востребован. Руководство Уралмашзавода, где главная производственная сила рабочие, это понимает как никто другой и прикладывает все силы для поиска сотрудников, их профессионального роста и карьерного развития. Уралмашевцы – люди разного возраста и судьбы, их общее дело – завод, их профессия – выбор сердца.

Поддержать редакцию