Возрастное ограничение 18+
Многодетная мать из Берёзовского отсудила у работодателя более 150 тысяч рублей
![](/uploads/posts/2022-09/1662964782_asudi-kto.jpg)
Многодетная мать из Берёзовского, воспитывающая троих детей, отсудила у работодателя более 150 тысяч рублей после того, как он отказался перенести часть её отпуска на другие даты, чтобы она могла съездить с детьми на море.
Как рассказали «Вечерним ведомостям» в пресс-службе Свердловского областного суда, женщина планировала съездить в начале июля 2023 года в отпуск вместе со своими детьми, о чём она также сообщила начальству, попросив перенести часть её отпуска на эти дни, но работодатель навстречу не пошёл, и матери пришлось аннулировать поездку и потерять 57 800 рублей, которые турагент удержал в качестве неустойки.
Тогда женщина обратилась в Березовский городской суд с иском о признании незаконным отказ работодателя – МАУ «Спортивно-оздоровительный комплекс «Лидер» – перенести часть ежегодного оплачиваемого отпуска. Истец просила взыскать материальный ущерб в размере 117 800 рублей, 100 тысяч рублей компенсации морального вреда и 3 556 рублей госпошлины.
Суд отметил, что по трудовому законодательству многодетные работники с детьми в возрасте до 18 лет, младшим из которых не исполнилось 14 лет, имеют право брать ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для себя время. Наличие утверждённого графика отпусков в данной ситуации не исключает право матери переносить дату отпуска.
Как рассказали «Вечерним ведомостям» в пресс-службе Свердловского областного суда, женщина планировала съездить в начале июля 2023 года в отпуск вместе со своими детьми, о чём она также сообщила начальству, попросив перенести часть её отпуска на эти дни, но работодатель навстречу не пошёл, и матери пришлось аннулировать поездку и потерять 57 800 рублей, которые турагент удержал в качестве неустойки.
Тогда женщина обратилась в Березовский городской суд с иском о признании незаконным отказ работодателя – МАУ «Спортивно-оздоровительный комплекс «Лидер» – перенести часть ежегодного оплачиваемого отпуска. Истец просила взыскать материальный ущерб в размере 117 800 рублей, 100 тысяч рублей компенсации морального вреда и 3 556 рублей госпошлины.
Суд отметил, что по трудовому законодательству многодетные работники с детьми в возрасте до 18 лет, младшим из которых не исполнилось 14 лет, имеют право брать ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для себя время. Наличие утверждённого графика отпусков в данной ситуации не исключает право матери переносить дату отпуска.
«В итоге суд иск удовлетворил частично, взыскав с ответчика материальный ущерб в размере 117 800 рублей, 30 тысяч рублей компенсации морального вреда и 3 556 рублей госпошлины. Работодатель обжаловал решение в вышестоящей инстанции, но безуспешно»,
– подытожили в областном суде.
Получать доступ к эксклюзивным и не только новостям Вечерних ведомостей быстрее можно, подписавшись на нас в сервисах «Яндекс.Новости» и «Google Новости».
Поддержать редакцию
![](/images/heart-donate.gif)
Информация
Комментировать статьи на сайте возможно только в течении 60 дней со дня публикации.