Авито Работа тестирует новый формат подбора сотрудников — работодатели могут приглашать на вакансии пользователей, которые не публиковали резюме. На этапе тестирования в отдельных случаях число откликов увеличивалось в 4,3 раза, сообщили в Авито.

Компания может выбрать вакансию, которой нужны дополнительные отклики, и задать параметры потенциальных кандидатов. Приглашения можно отправлять как пользователям, которые раньше уже откликались на вакансии этого работодателя, так и новой аудитории из соискателей на Авито Работе.

Само предложение приходит соискателю в сообщении на платформе. Пользователь решает, хочет ли он откликнуться. До этого момента его данные работодателю не передаются.

В Авито Работе считают, что такой формат прежде всего может быть востребован при массовом найме сотрудников, где наличие резюме обычно не является главным критерием. Среди таких сфер — склад и логистика, доставка, производство, торговля, сервис, строительство и ремонт.

По данным опроса Авито Работы, проведённого в августе 2026 года среди 10 тысяч россиян, 56% респондентов хотели бы получать персональные предложения о работе, даже если в данный момент активно её не ищут. Ещё 68% считают, что такие рекомендации позволяют экономить время.

Для работодателей отдельная плата за рассылку приглашений не предусмотрена: её стоимость включена в цену отклика. Компания платит только в том случае, если подходящий кандидат ознакомился с предложением и решил откликнуться.

Сейчас функция доступна ограниченному числу работодателей. Расширить доступ к ней Авито Работа планирует осенью 2026 года.



Мероприятие для возрастной категории 18+

Поддержать редакцию