Работодатели смогут повторно связываться с кандидатами через чат «Авито»
31.07.2026
Сервис HRMOST запустил функцию реактивации откликов кандидатов, доступ к резюме которых компания приобрела ранее. Если соискатель уже откликался на вакансии работодателя, то сервис сможет инициировать диалог с ним в привычном для пользователя чате Авито.
Новая возможность рассчитана прежде всего на компании, которым требуется регулярно нанимать большое число сотрудников. Это касается предприятий розничной торговли, логистики, производства и контакт-центров.
Работодатель сможет выбрать кандидатов, которые уже откликались на его вакансии и чьи резюме компания ранее просматривала. После этого бот проверит, общались ли стороны через «Авито», и при наличии прежней переписки отправит соискателю новое сообщение.
Система сможет уточнить, продолжает ли человек искать работу, рассказать о вакансии, задать вопросы и предложить время собеседования. Работодатель заранее определяет, по какому сценарию бот будет вести разговор.
История переписки, ответы кандидата и результаты первичного опроса сохраняются в системе компании. Рекрутер сможет изучить их и решить, стоит ли приглашать человека на следующий этап отбора.
«Новый сценарий исходящей коммуникации в HRMOST помогает ускорить закрытие вакансий, получать больше ответов за счёт общения в привычном для пользователей чате „Авито“ и сокращать ручные операции», — сообщил директор HRMOST Константин Куница.
По данным сервиса, кандидатам доставляется от 96% до 99% сообщений, отправленных через чат «Авито». Доля пользователей, которые отвечают на них составляет от 69% до 85%
Новая возможность рассчитана прежде всего на компании, которым требуется регулярно нанимать большое число сотрудников. Это касается предприятий розничной торговли, логистики, производства и контакт-центров.
Работодатель сможет выбрать кандидатов, которые уже откликались на его вакансии и чьи резюме компания ранее просматривала. После этого бот проверит, общались ли стороны через «Авито», и при наличии прежней переписки отправит соискателю новое сообщение.
Система сможет уточнить, продолжает ли человек искать работу, рассказать о вакансии, задать вопросы и предложить время собеседования. Работодатель заранее определяет, по какому сценарию бот будет вести разговор.
История переписки, ответы кандидата и результаты первичного опроса сохраняются в системе компании. Рекрутер сможет изучить их и решить, стоит ли приглашать человека на следующий этап отбора.
«Новый сценарий исходящей коммуникации в HRMOST помогает ускорить закрытие вакансий, получать больше ответов за счёт общения в привычном для пользователей чате „Авито“ и сокращать ручные операции», — сообщил директор HRMOST Константин Куница.
По данным сервиса, кандидатам доставляется от 96% до 99% сообщений, отправленных через чат «Авито». Доля пользователей, которые отвечают на них составляет от 69% до 85%
Алина Иванова © Вечерние ведомости
Читать этот материал в источнике
Читать этот материал в источнике
В Свердловской области стартовало голосование за новое «Достояние Среднего Урала»
Суббота, 1 августа, 18.58
В Екатеринбурге арестовали охранника после стрельбы в 11-летнего мальчика у гостиницы «Мадрид»
Суббота, 1 августа, 18.03
МЧС снова предупреждает о ливнях, грозах, граде и ветре до 25 м/с
Суббота, 1 августа, 17.39