Для каждого третьего работающего екатеринбуржца важны льготы от компании при трудоустройстве
03.11.2026
Для 39% жителей Екатеринбурга наличие бонусов для сотрудников может повлиять на решение устроиться в компанию или остаться в ней. К таким выводам пришли аналитики «Авито Работы» и «Авито Рекламы», опросившие более 7 000 работающих россиян.
Так, для 8% бонусы в компании станут решающим фактором, ещё 31% говорят, что они скорее влияют на выбор. Для 37% бенефиты остаются приятным дополнением, но не главным критерием, а 18% сообщили, что бонусы скорее не влияют или совсем не влияют на их решение.
Среди материальных бонусов лидирует санаторно-курортное лечение — его выбрали 37% опрошенных. На втором месте добровольное медицинское страхование (32%), на третьем — компенсация транспортных расходов, включая проездной, бензин и парковку (26%). По 24% респондентов отметили компенсацию питания и оплату обучения или повышения квалификации, 23% — оплату мобильной связи и интернета, 16% — скидки на продукцию и услуги компании или партнёров, 15% — праздничные подарки.
Из нематериальных преимуществ чаще всего называли возможность брать отгулы без сложных согласований (45%). Удалённый или гибридный формат работы важен для 39% опрошенных, сокращённый рабочий день в пятницу — для 30%. Гибкое начало и окончание рабочего дня ценят 28%, дополнительные дни к отпуску — 27%, отсутствие строгого дресс-кода — 22%.
Лучшим форматом распределения бенефитов 36% респондентов назвали систему гибких льгот, при которой компания выделяет бюджет, а сотрудник сам выбирает, на что его потратить. Единый фиксированный пакет для всех предпочитают 20%, программы софинансирования, где компания оплачивает большую часть стоимости выбранной опции, — 19%, индивидуальное расширение пакета в зависимости от стажа или должности — 17%.
Директор «Авито Рекламы» и стратегических партнёрств Яков Пейсахзон отметил, что корпоративные льготы помогают работодателям выделяться на рынке труда, а онлайн-реклама позволяет рассказывать о преимуществах и находить заинтересованных кандидатов.
Информацию о корпоративных бенефитах из онлайн-рекламы получают 35% опрошенных. Для 8% это один из основных источников, 12% чаще обращаются к другим, 15% лишь иногда обращают внимание на рекламные предложения. Среди тех, кто замечает такую рекламу, о бонусах работодателей на площадках электронной коммерции узнали 26%, на видеоплатформах — 17%, в сервисах коротких вертикальных видео — 11%.
Директор по развитию «Авито Работы» Роман Губанов добавил, что работодателям важно дополнять материальные бонусы нематериальными, чтобы удерживать ценных сотрудников.
Так, для 8% бонусы в компании станут решающим фактором, ещё 31% говорят, что они скорее влияют на выбор. Для 37% бенефиты остаются приятным дополнением, но не главным критерием, а 18% сообщили, что бонусы скорее не влияют или совсем не влияют на их решение.
Среди материальных бонусов лидирует санаторно-курортное лечение — его выбрали 37% опрошенных. На втором месте добровольное медицинское страхование (32%), на третьем — компенсация транспортных расходов, включая проездной, бензин и парковку (26%). По 24% респондентов отметили компенсацию питания и оплату обучения или повышения квалификации, 23% — оплату мобильной связи и интернета, 16% — скидки на продукцию и услуги компании или партнёров, 15% — праздничные подарки.
Из нематериальных преимуществ чаще всего называли возможность брать отгулы без сложных согласований (45%). Удалённый или гибридный формат работы важен для 39% опрошенных, сокращённый рабочий день в пятницу — для 30%. Гибкое начало и окончание рабочего дня ценят 28%, дополнительные дни к отпуску — 27%, отсутствие строгого дресс-кода — 22%.
Лучшим форматом распределения бенефитов 36% респондентов назвали систему гибких льгот, при которой компания выделяет бюджет, а сотрудник сам выбирает, на что его потратить. Единый фиксированный пакет для всех предпочитают 20%, программы софинансирования, где компания оплачивает большую часть стоимости выбранной опции, — 19%, индивидуальное расширение пакета в зависимости от стажа или должности — 17%.
Директор «Авито Рекламы» и стратегических партнёрств Яков Пейсахзон отметил, что корпоративные льготы помогают работодателям выделяться на рынке труда, а онлайн-реклама позволяет рассказывать о преимуществах и находить заинтересованных кандидатов.
«Поэтому продвижение HR-бренда — это не просто дополнительный инструмент, а важная часть стратегии привлечения сотрудников»,
— сказал Яков Пейсахзон.
Информацию о корпоративных бенефитах из онлайн-рекламы получают 35% опрошенных. Для 8% это один из основных источников, 12% чаще обращаются к другим, 15% лишь иногда обращают внимание на рекламные предложения. Среди тех, кто замечает такую рекламу, о бонусах работодателей на площадках электронной коммерции узнали 26%, на видеоплатформах — 17%, в сервисах коротких вертикальных видео — 11%.
Директор по развитию «Авито Работы» Роман Губанов добавил, что работодателям важно дополнять материальные бонусы нематериальными, чтобы удерживать ценных сотрудников.
«Наличие корпоративных бонусов влияет на решение устроиться в компанию или продолжить в ней работу для 36% респондентов в возрасте 18-4 лет и 39% опрошенных в возрасте 25-34 лет. Для формирования важно учитывать потребности сотрудников: от ДМС и компенсации расходов до гибкого графика и дополнительных дней отдыха»,
— отмечает Роман Губанов.
Юлия Медведева © Вечерние ведомости
Читать этот материал в источнике
Читать этот материал в источнике
Пенсионерку-дроппера будут судить в Краснотурьинске
Вторник, 3 ноября, 15.15
В Екатеринбурге трижды перекроют движение на улице Резервной
Вторник, 3 ноября, 14.59
Спрос на ремонтные услуги в Свердловской области за год вырос на 36%
Вторник, 3 ноября, 14.06