23 сентября в Областной клинической больнице № 1 под председательством министра Аркадия Белявского состоялось заседание коллегии министерства здравоохранения Свердловской области «О состоянии кадрового обеспечения в системе медицинских учреждений Свердловской области».

С основным докладом выступила заместитель министра здравоохранения Елена Жолобова. Она рассказала, что в Свердловской области третий год продолжается рост числа медицинских работников в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения. В 2013 году в отрасль пришли 222 врача, в 2014 году – 163 врача. Работающих на должностях средних медработников стало больше почти на 500 человек.

Выпускники вузов все чаще идут работать по специальности – в Свердловской области происходит «омоложение» кадров. В 2014 году по сравнению с 2012 и 2013 годами на 7,5 процента выросла доля врачей в возрасте до 36 лет. Значительно снизилась доля докторов от 46 до 50 лет и от 56 до 60 лет: на 6,6 процента и 2,6 процента соответственно.

За первое полугодие 2015 года увеличилась численность врачей, имеющих высшую категорию – на 146 человек, вторую – на 26 человек.

Была затронута тема зарплаты сотрудников отрасли. Врачи в среднем получают 56 107 рублей, средние медработники – 28 680 рублей, а младший медперсонал – 16 586 рублей.

Стоит отметить, что при положительной динамике дефицит кадров в отрасли пока сохраняется.

В Свердловской области по поручению губернатора Евгения Куйвашева разработана комплексная программа «Здоровье уральцев», включающая в себя три ключевых блока: охрана материнства и младенчества, сбережение здоровья мужчин и борьба с сердечно-сосудистыми заболеваниями. По каждому направлению определены ответственные, подготовлены «дорожные карты». Для того чтобы реализация этой программы, а также других мероприятий, повышающих качество и доступность медицинской помощи, проходила успешно, необходимо, чтобы сфера здравоохранения была обеспечена квалифицированными кадрами. В этом плане, по словам губернатора, именно целевой набор студентов позволяет не только подготовить специалиста, но и закрепить его за конкретным медицинским учреждением. Также большая работа проводится по закреплению медперсонала в территориях: в области предусмотрен широкий спектр мер поддержки специалистов.

Подводя итоги, Аркадий Белявский обозначил приоритетные направления в кадровой работе: выполнение «майских указов» президента, переход на эффективный контракт, своевременное повышение квалификации медицинских работников, а в необходимых случаях и переподготовка, укомплектование учреждений медицинскими кадрами; системная работа со студентами-целевиками; совместно с главами муниципальных образований на постоянной основе проводить работу по социальной поддержке медицинских работников, в том числе решению жилищных вопросов.

Поддержать редакцию